Systemy HR to łatwiejsze zarządzanie zasobami ludzkimi

Aplikacje, które oferujemy to nasze autorskie rozwiązania. Pomagają Ci jak najrzetelniej oceniać pracowników i podejmować decyzje odnośnie przyznania premii. Umożliwiają także Twoim pracownikom codzienne raportowanie wykonanej pracy.

System premii (Employees goals)

Aplikacja zapewniająca wsparcie działowi HR i kadrze zarządzającej w tworzeniu celów dla pracowników, a także w monitorowaniu ich realizacji oraz ocenie wykonania.

Premie w sklepach w sieciach handlowych

Aplikacja, która umożliwia zdefiniowanie (za pomocą 4 kryteriów) i monitorowanie celów pracowników w firmie oraz powiązanie ich realizacji z systemem premiowym.

System raportowania czasu pracy (CBT)

Prosta w obsłudze aplikacja do raportowania wykonanej pracy w podziale czasowym. Umożliwia między innymi wybór projektu i opisanie wykonanego działania.

Zalety korzystania z systemów HR

Możliwość łatwego zdefiniowania i bieżącego monitorowania celów postawionych przed pracownikami firmy.

Znaczna oszczędność czasu pracowników działu HR i kadry kierowniczej, który mogą wykorzystać na inne zadania.

Szczegółowe, zebrane w jednym miejscu dane i informacje, które są podstawą rzetelnej oceny pracowników.

Usprawnienie organizacji pracy pracowników i jej raportowania, poprzez dostarczenie dedykowanego, intuicyjnego narzędzia.

Potrzebujesz sprawdzonych
dostawców usług IT?

Rocznie realizujemy około 1000 projektów.
Zaufaj naszej wiedzy i profesjonalizmowi.

Skontaktuj się z nami!

Zapewniamy wygodniejsze i bezpieczniejsze ZAKUPY
KLIENTOM naszych KLIENTÓW.

FAQ

Czym charakteryzuje się nowoczesny system HR?

Nowoczesny system HR to zintegrowana platforma, która automatyzuje zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika – od rekrutacji, przez administrację kadrową, aż po rozliczanie płac. W Exorigo-Upos wdrażamy rozwiązania, które eliminują papierowy obieg dokumentów i zapewniają błyskawiczny dostęp do danych personalnych. Dzięki temu dział HR może skupić się na budowaniu strategii personalnej zamiast na żmudnej pracy administracyjnej.

Jak systemy HR od Exorigo-Upos wspierają zgodność z prawem pracy?

Nasze systemy są na bieżąco aktualizowane zgodnie ze zmieniającymi się przepisami Kodeksu Pracy oraz regulacjami podatkowymi i ubezpieczeniowymi. Automatyzujemy naliczanie wynagrodzeń, składek ZUS oraz obsługę Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Wybierając współpracę z Exorigo-Upos, zyskujesz pewność, że Twoja dokumentacja kadrowa i procesy płacowe są zawsze zgodne z aktualnymi wymogami prawnymi w Polsce.

Czy system kadrowo-płacowy można połączyć z innymi systemami w firmie?

Tak, integracja to kluczowy element naszych wdrożeń. Systemy HR od Exorigo-Upos płynnie współpracują z systemami finansowo-księgowymi, ERP oraz narzędziami do planowania czasu pracy. Automatyczna wymiana danych pozwala na precyzyjne księgowanie kosztów pracy i eliminuje błędy powstające przy ręcznym przepisywaniu informacji. Tworzy to spójny ekosystem informatyczny, wspierający efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.

Jakie są korzyści z wprowadzenia samoobsługi pracowniczej (Employee Self-Service)?

Moduły samoobsługowe pozwalają pracownikom na samodzielne składanie wniosków urlopowych, wgląd w paski płacowe czy aktualizację danych przez przeglądarkę lub aplikację. Wdrożenie tego rozwiązania z Exorigo-Upos drastycznie odciąża dział kadr od powtarzalnych zapytań i telefonów. Cyfryzacja tych procesów zwiększa transparentność wewnątrz organizacji oraz znacząco przyspiesza przepływ informacji między pracownikami a ich przełożonymi.