Premie w sklepach w sieciach handlowych
Autorska aplikacja, która udostępnia 4 poziomy kryteriów celów dla pracownika. Część przydzielana jest centralnie, część przez przełożonego. Wśród nich są: kryterium główne (np. obroty sklepu), kryterium stałe zawodowe, kryterium zmienne zawodowe (np. różnice kasjerskie) kryterium indywidualne (np. punktualność). Realizacja każdego z nich powiązana jest z systemem premiowym i wpływa (procentowo) na ostateczną wysokość premii.
Zwiększenie efektywności przedsiębiorstwa
Redukcja kosztów
Polepszenie obsługi klienta
Zalety
Intuicyjna Obsługa procesu
Otwarcie, zamknięcie okresu, zatwierdzanie premii.
Interfejsy automatyczne z systemu HR
Dane o pracownikach, pensjach, przełożonych, zwrotnie: eksportowana lista zatwierdzonych premii.
Możliwość definiowania indywidualnych uprawnień dostępu
Potrzebujesz sprawdzonych
dostawców usług IT?
Rocznie realizujemy około 1000 projektów.
Zaufaj naszej wiedzy i profesjonalizmowi.