Premie w sklepach w sieciach handlowych
Autorska aplikacja, która udostępnia 4 poziomy kryteriów celów dla pracownika. Część przydzielana jest centralnie, część przez przełożonego. Wśród nich są: kryterium główne (np. obroty sklepu), kryterium stałe zawodowe, kryterium zmienne zawodowe (np. różnice kasjerskie) kryterium indywidualne (np. punktualność). Realizacja każdego z nich powiązana jest z systemem premiowym i wpływa (procentowo) na ostateczną wysokość premii.

Zalety
Intuicyjna Obsługa procesu
Otwarcie, zamknięcie okresu, zatwierdzanie premii.
Interfejsy automatyczne z systemu HR
Dane o pracownikach, pensjach, przełożonych, zwrotnie: eksportowana lista zatwierdzonych premii.
Możliwość definiowania indywidualnych uprawnień dostępu
Co mówią o nas klienci

Chcesz poznać ofertę rozwiązań wspierających zrównoważony rozwój?
Realizujemy rocznie ponad 1000 projektów.
Postaw na naszą wiedzę i profesjonalizm.

Potrzebujesz sprawdzonego
dostawcy usług IT?
Realizujemy rocznie ponad 1000 projektów.
Postaw na naszą wiedzę i profesjonalizm.