Premie w sklepach w sieciach handlowych

Autorska aplikacja, która udostępnia 4 poziomy kryteriów celów dla pracownika. Część przydzielana jest centralnie, część przez przełożonego. Wśród nich są: kryterium główne (np. obroty sklepu), kryterium stałe zawodowe, kryterium zmienne zawodowe (np. różnice kasjerskie) kryterium indywidualne (np. punktualność). Realizacja każdego z nich powiązana jest z systemem premiowym i wpływa (procentowo) na ostateczną wysokość premii.

Opcjonalne funkcjonalności

Zwiększenie efektywności przedsiębiorstwa

Redukcja kosztów

Polepszenie obsługi klienta

Zalety

Intuicyjna Obsługa procesu

Otwarcie, zamknięcie okresu, zatwierdzanie premii.

Interfejsy automatyczne z systemu HR

Dane o pracownikach, pensjach, przełożonych, zwrotnie: eksportowana lista zatwierdzonych premii.

Możliwość definiowania indywidualnych uprawnień dostępu

Potrzebujesz sprawdzonych
dostawców usług IT?

Rocznie realizujemy ponad 1000 projektów.
Zaufaj naszej wiedzy i profesjonalizmowi.