Miałem 8 lat kiedy zainteresowałem się informatyką, programować zacząłem w wieku 14 lat. Do firmy trafiłem wcześnie na studiach. Z perspektywy czasu uważam, że była to dobra decyzja, ponieważ studia nie dają odpowiedzi na wiele pytań. Tylko przez praktykę można rozwinąć kompetencje w programowaniu. W Exorigo-Upos mogę iść swoją własną ścieżką i rozwijać się w tym, co mnie interesuje.

Rozpoczynając pracę myślałam, że to tylko na chwilę. Nawet nie zauważyłam, że minęło 9 lat. Ciężko pracowałam i dostałam możliwość zaangażowania się w budowę zespołu Customer Service, którego jestem teraz Liderką. Ważnym aspektem pracy w Exorigo-Upos jest wsparcie przełożonych dla łączenia macierzyństwa z pracą zawodową. Miało to szczególnie duże znaczenie w okresie pandemii kiedy zamknięte były przedszkola i szkoły.

Zaczynałem jako konsultant ServiceDesk w trakcie studiów, a następnie awansowałem na funkcję Lidera Zespołu. Obecnie jestem certyfikowanym Administratorem Baz Danych. Świadomość wagi mojej pracy związanej z zapewnianiem bezpieczeństwem operacji największych sieci handlowych w kraju daje mi dużą satysfakcję. Co ciekawe współpracuję z kolegami, którzy tak jak i ja zaczynali pracę w ServiceDesk, a dzisiaj pracują w różnych obszarach naszej firmy. W Exorigo-Upos każdy ma szansę na samorealizację.

Po 12 latach pracy w międzynarodowej korporacji zdecydowałem się dołączyć do zespołu Exorigo-Upos początkowo jako Project Manager. Moim celem jest łączenie kompetencji managerskich, procesowych oraz audytorskich z wykształceniem informatycznym oraz wcześniejszym 17-letnim doświadczeniem developerskim. W Exorigo-Upos mam taką możliwość. Pracuję w zespole bardzo doświadczonych ekspertów, którzy chcą i potrafią dzielić się wiedzą. Czuję, że w pełni wykorzystuję swoje kompetencje managerskie nie tracąc kontaktu z technologią.

Praca w Exorigo-Upos przynosi mi jako analitykowi dużo satysfakcji. Otrzymuje ciekawe zadania, do których mogę podchodzić kreatywnie i samodzielnie, a to ostatnie jest dla mnie szczególnie ważne. Moi przełożeni podchodzą entuzjastycznie także do realizacji własnych pomysłów oraz wprowadzania usprawnień w codziennej pracy. Podoba mi się także forma komunikacji, którą firma kieruje do swoich pracowników – jest to przede wszystkim transparentność, ale także aktywizowanie nas w obszarach pozasłużbowych. Wybór Exorigo-Upos jako pracodawcy, to dobry wybór!