Proces rekrutacji

 Nieustannie poszukujemy osób, które:

  • mają specjalistyczną wiedzę z zakresu najnowszych technologii wykorzystywanych dla rozwoju organizacji
  • potrafią myśleć zarówno analitycznie jak i syntetycznie, aby dobrać najlepsze rozwiązania dla klienta
  • śledzą najnowsze trendy w rozwoju technologii i jej zastosowaniach
  • potrafią dzielić się wiedzą
  • pracują samodzielnie, ale też tworzą skuteczne zespoły
  • nastawione są na wysoką jakość swojej pracy

Kogo szukamy: 

Najczęściej prowadzone przez nas projekty rekrutacyjne dotyczą obszarów:

Development Oprogramowania

  • Programista
  • Projektant
  • Tester Oprogramowania

Konsultant Biznesowy

  • Analityk Biznesowy
  • Konsultant ERP

Service Desk

  • Konsultant ds. Rejestracji Danych
  • Konsultant ds. Technicznego Wsparcia Projektów

Serwis

  • Technik Serwisu

Sprzedaż

  • Telemarketer
  • Handlowiec
  • Account Manager w sektorach:
    • Retail
    • Bankowość
    • Produkcja
    • Ubezpieczenia

Proces rekrutacji

ETAP I - OFERTA PRACY

Każdą rekrutację rozpoczynamy od opracowania profilu kompetencyjnego idealnego kandydata na dane stanowisko.

Rekrutację prowadzimy głównie publikując oferty na internetowych serwisach rekrutacyjnych oraz na naszej stronie internetowej w sekcji "Kariera". Ponadto współpracujemy również z Uczelniami, Biurami Karier i Organizacjami Studenckimi.
Korzystamy także z własnej bazy życiorysów, w której gromadzimy wszystkie przychodzące do nas CV, również niewykorzystane we wcześniejszych procesach rekrutacyjnych.

ETAP II - ANALIZA CV

Nadsyłane aplikacje analizujemy pod kątem zgodności z wymaganiami dla danego stanowiska. Jeśli Twoje doświadczenia i umiejętności odpowiadają naszym oczekiwaniom, zadzwonimy do Ciebie z zaproszeniem na spotkanie rekrutacyjne.

ETAP III - ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

To etap składający się zazwyczaj z dwóch części, odbywający się podczas jednego spotkania.

Pierwszą częścią jest rozmowa ze Specjalistą ds. Rekrutacji, podczas której chcemy Cię lepiej poznać. Chcemy dowiedzieć się, jakie są Twoje wcześniejsze doświadczenia, motywacja i oczekiwania.

Jeśli aplikujesz na stanowisko specjalistyczne, druga część rozmowy będzie poświęcona sprawdzeniu Twojej wiedzy merytorycznej. Często prowadzi je potencjalny przełożony, bądź lider kompetencji w danym zespole.

Jeśli wymaga tego zakres obowiązków na stanowisku, na które aplikujesz, możesz spodziewać się kilku pytań badających poziom znajomości języka angielskiego.

Na tym etapie uzyskasz podstawowe informacje o naszej firmie oraz danym stanowisku.
Pamiętaj, że to spotkanie jest również okazją do zadania pytań nam – chętnie omówimy interesujące Cię tematy.

Dodatkowe elementy rekrutacyjne na tym etapie:

  • Kwestionariusz osobowościowy
  • Kwestionariusz służący do określenia typu osobowości, preferencji, naturalnych talentów i kompetencji. Pozwoli nam to określić Twój potencjał. W tym kwestionariuszu nie ma dobrych lub złych odpowiedzi
  • Testy wiedzy
  • Zadania rekrutacyjne, testy kompetencyjne dzięki którym poznajemy sposób Twojego myślenia, jak i poziom wiedzy
  • Próbki pracy
  • Możemy poprosić Cię o wykonanie zadania, jakie na co dzień wykonuje się na stanowisku pracy, na które aplikujesz

ETAP IV - DECYZJA, FORMALNOŚCI

Wszyscy kandydaci po spotkaniu otrzymują od nas informację zwrotną.

Jeżeli wybierzemy właśnie Ciebie, zostaniesz poinformowany/a o formalnościach związanych z podpisaniem umowy.
Proces rekrutacji trwa ok. 6 tygodni.

Jeżeli szukasz pracy w niekorporacyjnym środowisku, w którym będziesz miał realny wpływ na projekty oraz będziesz się nieustannie rozwijać Dołącz do nas!